インフルエンサー採用にネガティブなイメージ持ちすぎじゃない？好きなことが仕事につながる時代

30 October 2019 2,673Views

「インフルエンサー採用」という言葉がSNSで話題になっていたのですが、どちらかというとネガティブな意見が目立ったため、思ったことを書いていきます。

【news zero】
発信力が採用基準になる！！

OWNDAYSのインフルエンサー採用がニュースゼロで紹介されました🌱SNSを正しく理解し自身の魅力を世界に発信できる人を募集しています✨https://t.co/YfzH7fxRPG

ご視聴ありがとうございました😊#OWNDAYS #オンデーズ pic.twitter.com/CW1d7S5XBP

— 重村真実 OWNDAYS PRESS (@gafash1gemam1) October 29, 2019

テレビで就活の新しいカタチとしてインフルエンサー採用が紹介されたため、この言葉が初見だった人たちが反応したのかな。下記のツイートでも書きましたが、インフルエンサー採用、３年前くらいから活発になってきた印象で、早いところだと2015年あたりから始まっていたなという記憶があります。

インフルエンサー採用、2〜3年前くらいから増えてきてる印象だけど、世間ではネガティブに捉えられるんだね。真面目にやってる方がバカらしいとか、不公平という意見を見るけど、彼らが毎日コツコツ努力した結果だし、フォロワーと向き合いながら磨き上げたコンテンツ力だと思うし評価されて当然！

— 5次請けの編集長 (@kyohei_sano) October 29, 2019

SNSにはネガティブな意見が目立つインフルエンサー採用

Twitterではトレンドとなっていたので、キーワードを追ってみると、どちらかというとネガティブな意見が目立ちました。

#インフルエンサー採用
フォロワー1万人いるとそれだけで、一発面接で合格になる制度らしい

真面目に試験受けて合格した人らがバカらしくなるよねー。

— 甘いものに目がないパンダ (@mdgatjmgavpu549) October 29, 2019

インフルエンサー採用とかあるけど流行り廃りで消えるような奴採用してどないすんなんアホくさ

— ばる流 (@baru_yume) October 29, 2019

インフルエンサー採用、やはり発信力があったり魅せる力があってこその採用だし、顔の良し悪しがどうたら言ってる人いるけどそれこそその人の武器やん綺麗な人はやっぱり相応の努力はしてるもんだよ。こういう採用枠があるのも面白いと思うけどね #newszero

— 蝸嵐 (@ka_ran6) October 29, 2019

インフルエンサー採用だかなんだか知らんが、店内で店員が自撮りしたりスマホいじってる店には入りたくない#zero #インフルエンサー採用

— べんとむ (@bentom63042557) October 29, 2019

俺の思う就職のイメージって小学校の時足が速くて悪ガキで周りに人気のやつより真面目でコツコツ勉強してきたやつの方がいいとこ入るイメージやったけど、今インスタグラムのフォロワー数で就職決まるインフルエンサー採用とかあって結局陽キャが勝つ時代なんだなって…

— 全体的に赤い人 (@BAIKASU_COM) October 29, 2019

インフルエンサー採用ってのが今後増えていくらしいけど、インフルエンサーを雇うのは諸刃の剣で、そいつが何かをやらかした時に受けるダメージはあまりにでかい。

しかも、インフルエンサーもコアなファンがいない仮初の奴か、ホンモノかを見極める必要がある。

つまりこの採用はオススメできない。

— はぎのともぴこ (@pikotwi) October 29, 2019

…という感じで、そもそも世間はインフルエンサーという存在自体にポジティブでないように感じられますが、「インフルエンサー＝陽キャでもリア充でも美人でもイケメン」でもないということは、彼らと関わっている身として声を大にして言いたい。プレイヤーじゃない人からは、「遊んでるだけで支持を得ている陽キャ」と大きく勘違いされることもあるかと思いますが、彼らは努力とPDCAの人たちでしかない。

中には、「楽して内定もらいやがって」とか「真面目にやってる人が報われない」という嫉妬？みたいな感情が見て取れたり、自分の経験した苦労体験を味わっていないことへの嫌悪？みたいなものを感じました。でも、そもそも社会とは不平等なものだし、就活に有利に働くということは企業にとって、何らかの価値があるからでしかないんですよね。

就職して企業で働くインフルエンサーって素晴らしくない？

ちなみになんですが、インフルエンサーの金額の相場を知っていますか？

つい先日、ミキの京都市のPRツイート１件に50万円というニュースが話題になりましたよね。あれは吉本という事務所が案件を受注しているのですが、基本的にインフルエンサーとは個人事業主であることが多いです。

京都市。何これ？
しかも何で吉本？
なんかおかしいなと思うことが　
「問題があるとは考えていない」
と片付けられていく。
どんどん、それに慣らされていく。
それが怖い。

京都新聞10/26 pic.twitter.com/7zYKPKNlNe

— 歩くピート🚶🚶🚶🚶🚶 (@SryChacha) October 28, 2019

金額の相場ですが、事務所に所属してるorしてない／稼働ありorなしで変動したりもしますが、インスタグラムでいうとフォロワー数×2円〜2.5円が最近では多い印象です。商材や案件によっては×3円なんて金額も往々にしてあります。

例えば、インスタグラムのフォロワーが20万人いるインフルエンサーの１投稿の金額は40~50万円になったりします。そう考えるとミキのツイート案件って別に、とりわけズレた金銭感覚でもないんですよね。税金の使い道として、費用対効果があるかどうかというとなんとも言えませんが、ローラのこのPRはOKでミキはNGなのってなんでですかね？　ローラのPRはグロスで3000万とかかかってないですかね？（もっとかも）

これ、本当はインスタに投稿されてた案件だったんだけど、インスタ探しても見当たらなかったから使用期限切れたかアーカイブされたのかな？

話を戻すと、芸能人ではない普通の大学生や高校生が月に数十万稼ぐのを可能にしてくれたのがSNSなんですよね、そんな状況で企業に属そうと思うことが尊くないですか？　インフルエンサー採用と言っても、初任給は大卒平均よりちょい毛が生えたくらいですからね。新卒フリーランスで個人事業主してた方が、短期的には稼げますし、天井が見えたタイミングで、実績を武器に就職する選択肢もある中で就職をするっていうのが堅実だなって思います。

逆も然りで、会社員だったけれど趣味でやってたインスタが爆発的に人気になって、インフルエンサー収入が月収を上回り退職し独立する人も多いです。企業側の課題で、そうした人たちをコミットさせて長く働いてもらえる制度を作っていく必要性もありそう。

インフルエンサー採用は全業界で有効ではない

ちなみに、インフルエンサー採用で内定をもらうインフルエンサー（即戦力）って、クリエイティブ面や宣伝広告、SNS運用などで実力を最大限発揮してるイメージがあります。が、それを必要としている業界と、そんなの関係ねえって業界があるので、一概にインフルエンサーの採用枠がコツコツ努力している系就活生であるあなたの一枠を奪うということでもないです。

SNSマーケやインフルエンサー事務所、ファッションや広告代理店などではインフルエンサー採用って増えてる印象ですが、例えば金融、証券、公務員などなどインフルエンサー採用なんて確実にやらない業界もあるので、自分の志望業界によっては彼らが脅威になることもないんです。

そもそも就職活動は、企業と学生のマッチングですから、自分の専門知識やスキル、人間性や面白さなど、企業の求める人物像やビジョンにマッチしているか、両想いであるかが重要、面接などで落ちるということは、それは自分の力不足というだけでなく単に企業風土にマッチしてなかったんだなってくらいに考えて落ち込む必要もないんじゃないかな。